现实中的私家侦探，当然不会像影视剧里的那样飞檐走壁，无所不能，那毕竟是影视剧，绝不等同于现实。然而，真实的调查工作也是一项技术活，也是有技术门槛的。不说别的专业技能，就光是开车这一项，华鑫调查公司的考核也相当严格，绝不是普通意义上的开得快就能达标的。

为了顺应公司近年来的高速发展和向珠三角城市的扩张战略，北京华鑫调查公司每一年都有大规模的人才引进计划和指标。招聘的范围虽然是面向全国的调查行业，有些还是具有一定知名度的业内人士，但考核标准依然非常严格。以前的从业经历当然是重要的考核依据，但也不是绝对的，对于新进的调查员来讲，从前的辉煌只是一张入场券而已，想要在人才林立的华鑫调查公司立稳脚跟，光靠吃老本显然是不行的。华鑫调查部主管张经理早就说过，要让每一个邦德调查员都有危机感，无论你从前取得过怎样的成绩，只要现在做不好，就要为更加优秀的员工让路。

华鑫调查公司就是凭借着这样严格的考核标准，才能确保每一个华鑫调查员都足够优秀。张小才说，只有聚集一群最优秀最靠谱的人才，公司才能走得远，华鑫调查的品牌影响力才能愈加强大。